什么是劳务派遣？
发布时间：2018-07-18 10:59:00 点击：
什么是劳务派遣？
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，随着社会发展，现如今劳务派遣是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
目前，越来越多的劳动者通过劳务派遣实现就业。今天，我们先来探讨劳务派遣涉及的三种关系和两个合同。搞清楚其中的法律关系，我们才知道如何为自己维权。
劳务派遣涉及的三种关系
在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和被派遣劳动者之间签订劳动合同，派遣公司为被派遣劳动者建立社保账户、缴纳社保，双方是劳动关系。派遣公司被称之为“用人单位”。派遣公司再将被派遣劳动者派遣至指定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”，即通常所说的实际用工单位，他们虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者，双方是劳务关系。用工单位与用人单位之间签订的劳务派遣协议，双方是合同关系。
劳务派遣涉及的两个合同
（1）劳动者与劳务派遣公司（即用人单位）之间签订的劳动合同，约定内容除了一般劳动合同必备条款（工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、合同期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护等）外，还应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等；
（2）用工单位与用人单位之间签订的劳务派遣协议，主要约定两个单位之间的派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。双方的法律责任 《劳动合同法》第九十二条进行了相应的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
被派遣劳动者需要明确的是：自己是与劳务派遣公司（即用人单位）建立劳动关系；与实际与用工单位建立劳务关系；派遣公司和实际用工单位是合同关系。
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