人员素质测评理论与方法2
发布时间：2019-03-30 14:45:00 点击：
影响职业生涯规划的组织环境因素不包括(D)。
a企业的一般特征b组织的发展战略c企业文化环境d社会文化
在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是(A)。
a积极进行培训b提供及时的考核c提供职业发展信息d提供多种职业选择
桑普森等人提出了一个用于改变我们消极观念的四步方法，它们依序应该是下列哪项？A
a找出-挑战-转变-行动b挑战-转变-找出-行动c行动-转变-找出-挑战d找出-转变-挑战-行动
琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的（C）行为。
a社会性b职业化c经济交换d自我成就
俗话说：“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是(A)
a职业价值观b兴趣c能力d性格
第二次工业革命的标志是（B）
a蒸汽机的发明b石油的使用c生物技术的应用d微芯片的使用
第五级经理人的特征是(D)
a为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
b组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
c用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
d将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩D
哪项是一般职业能力测绘的测试内容(B)
a人际关系处理能力b空间感知能力c领导决策能力d日常行为能力
(A)是决策能力变更的基础
a能力b性格c兴趣d游戏
用x表示会计，Y表示行政文秘，z表示人力资源助理的这种模式是(C)
a平衡单b典型人物分析法c卡茨模式 d SWOT分析表
下面哪种人的成功率最高：(A)
a制定并写下自己的目标b认真思考自己的目标c曾经思考过自己的目标d完全没有人生目标
题目的覆盖面问题主要体现在(B)
a看题目的标准化b看所出试题是否具有代表性c看题目的公平性d看题目的正确性
思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是（A）
a1991年b2001年c1981年d1971年
用人单位对()岁之间的劳动者是需求的主体C
a16岁以上b5岁以上c16-34之间d5-34之间
职业和培训之间的关系常常由哪些过程来连接？A
a认证、评级、证书和获得执照b认证、评选、证书和获得执照
c认证、评选、评级和获得执照d认证、测试、评选和评级
职业生涯设计包括三项基本内容：在(B)的基础上，实现人职匹配的发展计划。
a能力、兴趣b了解自我、了解职业环境c性格d了解自我
在智力结构的理论中，曾有许多不同的学说，其中瑟斯顿所提出的是（C）
a双因理论b智力三维结构模型c群因素论d智力层次结构模型
战略管理学派在企业竞争分析时使用的主要用来分析公司内部的优势、劣势、机会和威胁的一种方法称为（A）
aSWOT法b橱窗分析法c路径分析法d因素分析法
在工作和家庭之间的四种连接机制中，工作和家庭的结果相互影响，导致两个领域的相似性的机制被称为（B）
a分离b溢出c补偿d工作家庭冲突
要取得别人的信任，不应该(B)。
a真诚对待别b多许诺别人好处c有错就改d有健全的人格
在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是D
a古德曼b理查德?朱迪c罗伯特?赖克d里夫金
以下哪项是以人为对象的职业(B)
a户外作业型b管理与组织型c纯粹技术型d工作技术型职业管理
作为大学生，寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是（B）
a心理咨询中心和信息室b生涯图书馆和学校生涯中心
c生涯图书馆和劳动力市场d教育行政部门和劳动人事部门
什么是外职业生涯，下面表述哪项正确：(C)
a外职业生涯即职业生涯的外在表现。b外职业生涯即职业生涯的外部行动
c从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程
d外职业生涯即职业生涯发展的外显层面
人格特性——职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（D）
a性别匹配b兴趣匹配c性格匹配d特长匹配
员工职业生涯发展的一般规律不包括(C)
a由垂直上升到水平飞行b由专才到通才c由管理工作到技术工d由全时工作到部分时间工作
经济学家萨?莱维坦和克利福德?约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是D
a第三部门b工作c职业d需求
在人们对失业的最初反应的四种类型中，第一种反应是（B）
a对公司和管理部门感到愤怒b感到震惊、不相信c感到解脱d逃避现实
常用的面试位置排列方式有(ACD)
a斜一对一式b长方桌式c横一对一式d圆桌式e环抱式
以下人格类型哪些属于RIASEC人格类型说？BDE
a拓展型b艺术型c内敛型d社会型e事物型
面试评价时,应注意的几个问题是(ACD)
a克服“首因效应”b克服“末因效应”c避免“联想效应”d始终保持旺盛的精力e避免“蝴蝶效应
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