人员素质测评理论与方法10
发布时间：2019-04-01 11:19:00 点击：
面试的问题虽然事先可以设计一番，准备很多问题，但是绝不是向每个考生都提同样的问题。这说明了面试具有（B ）特点。
a对象的单一性b内容的灵活性c信息的复合性d过程的客观性
在知识测评常用的题型的三种类型中，搭配题属于哪种类型？（ C）
a供答型b补缺型c选答型d综合型
（ C），美国叶克斯、推孟等人最先把智力测验应用于军队挑选士兵，设计了《军队甲种量表》、《军队乙种量表》，并创造了“团队测验”。
a1883年b1894年c1917年d1938年
在心理测评工具中，（A ）的预测力和诊断力是最为可靠的，可以用作潜能考核的有效手段，对可塑和可发展的潜质进行鉴别。
a能力测验b性向测验c公文筐测验d小组讨论
根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为认知测验和（A ）。
a人格测验b性格测验c态度测验d性向测验
根据1994年2月劳动部发布的《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》第9条的规定，内地用人单位聘雇台、港、澳人员须符合一定的条件，以下选项描述正确的是（C ）
a需聘雇台、港、澳人员从事的岗位是用人单位有特殊需要，且内地已有合适人选的岗位。
b有劳动部门所属职业介绍机构开具的，在辖区内招聘不到所需人员的证明，或在劳动部门指导下进行公开招聘6周以上仍招聘不到的所需人员。
c只要是大陆能找到合适人员，都不能聘用这些人员。
d只要不损害到国家利益，都可以聘用这些人员
1890年，美国个性心理学家（B ）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题。
a冯特b卡特尔c瑟斯顿d麦金利
百分位数是一种（D ）。
a原始分数b目标参照性分数c常模参照性分数d导出分数
所有测评方式中，（C ）的信息量最多，利用率最高。
a评价中心b履历表c面试d笔试
以下哪项不属于面试的发展趋势？（ D）
a形式多样化b内容全面化c程序规范化d被测内行化
爱好下棋这一行为特征属于（B ）。
a态度b个性c品德d气质
实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性程度即为（ A）。
a内容效度b结构效度c关联效度d构想效度
以下哪个选项不属于面试结果处理工作的主要内容？（ B）
a面试结果反馈b分析面试结果c综合面试结果d面试结果存档
面试官一般容易强调应聘者的负面材料，这是指（A ）
a主考官对应聘者的印象容易由好变坏b主考官对应聘者的印象容易由坏变好
c应聘者同样程度的优点和缺点，主考官会强调其优点 d应聘者同样程度的优点和缺点，主考官会忽视其缺点
（ B）实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。
a素质测评b心理测验c行为测验d性向测验
（ D）是一种最原始也是最常用的测评报告形式。
a口头报告b分数报告c等级报告d评语报告
测评实施的（C ）原则要求测评方法、工具的选择科学合理，应与测评的客观需求相适应。
a动态性b标准化c客观性d可行性
一致性信度是指相同素质（ C）分数间的一致性程度。
a测评客体b测评对象c测评项目d测评主体
Z分数是一种标准分数，它是百分制分数的一种转换分数，其转换公式为（ A）
A A b B c C D D
（ C）又叫记忆范围，指对某方面知识所能正确复现的数量。
a记忆的长度b记忆的深度c记忆的广度d记忆的层次
从心理学维度看，品德结构有（ACD ）三个层次。
a情感b思想c动作d思维e道德
知识测评中常用的题型包括（BCD ）。
a随意型b选答型c综合型d供答型e混答型
以下哪些属于数据综合常采用的方法？（ABCDE ）。
a平均综合法b加权综合法c累加法d连乘综合法e指数连乘法
以下描述评分者信度与测评方法信度对测评结果影响的选项中，正确的是（ BE）。
a高信度的评分者用高信度的测评方法不一定获得高信度的测评结果。
b高信度的评分者用高信度的测评方法获得高信度的测评结果。
c高信度的测评者用低信度的测评方法可以获得高信度的测评结果。
d低信度的测评者用高信度的测评方法可以获得高信度的测评结果。
e低信度的评分者用低信度的测评方法测得结果必然不可靠
以下哪些题型属于供答型？（ BC）。
a改错题b论述题c名词解释d是非判断e列举题
测评员可以是（ABCDE ）。
a主管b人力资源部人员c领导d自己e专家
以下关于心理测验定义的解释，哪些是正确的？（ ABD）。
a心理测验是对行为的测量
b心理测验是对一组行为样本的测量c心理测验是对真实行为的测量
d心理测验是一种标准化的测量e心理测验是一种主观化的测量
以下哪些选项属于常用的运动技能测验？（ ABDE）。
a普杜钉板测验b明尼苏达操作速度测验c普杜电工测验
d奥康纳手指灵活和镊子灵活测验e克莱福德小部件灵活性测验
人员素质测评大致分成（ABDE ）几个步骤。
a检验反馈阶段b实施阶段c工具筛选阶段d准备阶段e分析和决策阶段
从操作规范程度上划分，面试可分为（BDE ）。
a逐步面试b随意面试c依序面试d结构面试e半结构面试
针对招聘甄选工作的各个特点应该注意的问题包括（ABDE ）。
a区分性b客观性c标准性d灵活性e公平性
认知测验按其具体的测验对象可分为（ADE ）。
a智力测验b人格测验c个性测验d成就测验e能力倾向测验
桑戴克认为智力有三种类型，分别为（ABD ）。
a具体智力b抽象智力c一般智力d社会智力e超常智力
用笔试测评知识，可以从（ACE ）这几个不同的层次上进行。
a理解b分析c应用d判断e记忆
测评者及其测评引起的差异包括（ CE）。
a测评方法误差b测评工具误差c恒定的系统误差与随机误差d测评过程误差e测评者个体的主观误差
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